Ilustre Municipalidad de Purranque - Cultivamos una vida mejor - Gestión 2008 - 2012
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AGENDA MUNICIPAL
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EQUIPO RESPONSABLE
Equipo Responsable
Nombre: Carolina Mancilla Alvarez

Descripción del cargo: Encargada Laboral, ingeniera forestal.

E-Mail:emial oficinadelamujer@purranque.cl
Teléfono: 351141
Equipo Responsable
Nombre: Angela Paz Ibarra Correa

Descripción del cargo: Coordinadora Programa Mujeres Jefas de Hogar, Socióloga

E-Mail:emial oficinadelamujer@purranque.cl
Teléfono: 351141

OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Entregar herramientas para mejorar las condiciones laborales y de empleabilidad de aquellas mujeres que mantienen económicamente a sus familias, a través de un programa integral, participativo, de coordinación intersectorial y de ejecución municipal.
REQUISITOS DE POSTULACIÓN AL PMJH -Ser jefa de hogar o de núcleo. - Ser económicamente activa, es decir, estar trabajando, cesante, subempleada o buscando trabajo. - Vivir o trabajar en la comuna donde se desarrolla el programa. - Tener entre 4.213 y 13.848 puntos en la Ficha de Protección Social. - Tener personas a su cargo. - Tener entre 18 y 65 años.

LÍNEAS DE ACCIÓN

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TALLER DE HABILITACIÓN LABORAL: es un espacio de reflexión y proyección de la vida laboral de las mujeres, se realiza un total de 12 sesiones.
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CAPACITACIÓN LABORAL: cursos de capacitación en oficios orientados al trabajo dependiente e independiente (SENCE-SERNAM)
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NIVELACIÓN DE ESTUDIOS: se ofrece la posibilidad de terminar los estudios básicos y medios para de esta manera mejorar la empleabilidad de las mujeres.
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ALFABETIZACIÓN DIGITAL: permite ampliar las capacidad de las mujeres trabajadoras a través de la tecnología, de este modo acceder a mejores trabajos.
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ATENCIÓN EDUCATIVA PARA HIJOS E HIJAS DE LAS JEFAS DE HOGAR: como un apoyo complementario a la empleabilidad, el programa ofrece acceso preferente a sala cuna y jardín infantil para niños y niñas a cargo de las mujeres mientras están trabajando o capacitándose.
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INTERMEDIACIÓN LABORAL: a través de la coordinación con la OMIL realiza acciones de intermediación laboral para las mujeres participantes que optan por la línea de trabajo dependiente.
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ATENCIÓN EN SALUD: las participantes pueden acceder a apoyos en atención oftalmológica, odontológica, ocupacional y mental ya que el bienestar físico y mental constituye un elemento clave para el mejoramiento de las condiciones laborales y la empleabilidad.
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APOYO AL FOMENTO PRODUCTIVO: en la línea de trabajo independiente se busca potenciar las ideas de negocios y los negocios de las mujeres, para ello se ofrecen cursos de capacitación en administración y elaboración de planes de negocios. Estos conocimientos servirán para postular los proyectos de las mujeres a distintos instrumentos gubernamentales de fomento productivo con el objetivo de acceder a recursos que les permitan contar con las herramientas y equipamientos necesarios.
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